8月14日下午，集团公司召开开展深入学习实践科学发展观活动总结大会，全面总结学习实践活动在集团公司的开展情况。上海市经信委党委系统第二批学习实践活动第一指导检查组葛志才、王伟球、李荣华、耿铭等四位领导参加了总结大会。总结大会由董事长、党委副书记邹孟奇主持。参加总结大会的有中层及以上干部、党支部委员、党小组长、分工会主席、团支部书记、集团公司学科带头人、科技精英、青年科技精英以及部分统战人士代表。
会上，集团公司党委书记、副总裁张玉磊就集团公司开展深入学习实践科学发展观活动作总结报告。张玉磊在总结报告中说：集团公司作为第二批开展深入学习实践科学发展观活动的单位，在上海市委、市经信委党委的统一部署下，在经信委党委系统第二批学习实践活动第一指导检查组的指导下。从3月中旬开始，到8月中旬基本结束，历时近6个月，经历了学习调研、分析研究和整改落实3个阶段，覆盖了公司12个党支部、320余名党员；有50余名非党干部、统战人士、职工代表及科技精英参加了活动，圆满完成了学习实践活动的各项任务，取得了阶段性的成果。
张玉磊说，在学习实践活动，集团公司党委坚持以“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、求真务实为主”为原则，从集团公司战略发展出发，提出了“加强战略研究，发挥综合优势，注重科学管理，不断转变观念，实现集团公司健康稳定发展”的实践主题。围绕这一主题，精心组织、周密部署，扎实推进，取得了初步成效：进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，以思想的解放促进企业的发展，以观念的更新推动工作的创新；进一步理清了发展思路，明确了方向，注重特色，扬长避短，开阔思路，发挥行业、研发以及人才和技术的总体优势；进一步理顺了科学管理思路，通过ERP、OA、HER等来进一步增强信息化管理水平；班子建设进一步加强，企业发展基础不断得以夯实，坚持以良好的作风贯彻落实科学发展观，推动公司科技创新和经济发展，促进和谐企业的建设；围绕“以人为本”这一核心理念，切实了解广大员工的实际诉求，从人才队伍建设、制度建设、薪酬管理、工作环境、生活条件等多方面，使员工实际需求得到切实关注和解决；党建工作进一步加强，党员先锋模范作用不断提升，党员的理论素养、责任意识和先锋模范意识得到强化。
在总结学习实践活动工作的主要特点时，张玉磊归纳了三点：一是在组织领导上坚持做到“四个带头”，有力地推动了活动的深入开展；二是在查找问题中坚持紧紧围绕主题，聚焦突出问题，深入开展调研；三是在整改落实上突出学习实践科学发展观的出发点和落脚点，坚持边学边改，切实转变不适应、不符合科学发展的思想观念，力求实效。
张玉磊指出，认真总结集团公司的学习实践活动，对于我们巩固学习实践成果，将学习实践活动的学习调研、分析检查、整改落实几个环节转变为集团公司日常工作的工作方法和工作机制，不断推进全公司健康、稳定地发展具有重要的意义。
对下一步的工作，张玉磊在会上提出了部署：（一）建立学习实践科学发展观活动的长效机制：在完善学习教育活动制度体系上形成长效机制；在促进科学发展上形成长效机制；在进一步推动工作机制创新上形成长效机制；在进一步改进党员干部作风，解决基层员工关注的问题上形成长效机制。（二）以时不我待的精神，抓好整改方案的落实：整改方案中的责任部门要对整改方案进行一次全面的检查梳理和归类排队；每名领导干部都要对照整改方案，要做到心中有数，保证整改方案的落实。
最后，张玉磊要求，集团公司系统学习实践科学发展观活动虽然暂告一段落，但是我们要以这次学习实践活动为新的起点，把活动的成果转化为推动集团公司各项工作的动力，不断提高科研和管理的水平，巩固学习实践活动已经取得的成果，以实际行动为实现集团公司健康稳定发展作出新的更大的贡献。
市经济和信息化委员会学习实践活动第一检查指导组组长葛志才同志在会上作了重要讲话。他指出，经过近半年的学习实践活动，指导组全过程参与了电科所的活动，分享了学习成果。党委书记张玉磊代表党委作的总结报告，充分体现了学习实践活动的总目标及领导干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求。领导干部通过学习受到了又一次的世界观、方法论的学习，特别是在解放思想大讨论中，班子成员每人都作了专题调研及发言。基层党组织加强了活动的有效性，顺利地完成了活动内容，体现了一级党组织的战斗堡垒作用，党员在科研、管理等方面发挥了模范带头作用。在科学发展上水平方面，电科集团确立了领先一步、追求卓越的企业核心价值观，在学习实践活动中保持不断上新水平，努力克服金融危机的影响，完成了四个确保，真正做到学习实践活动与工作两不误。在人民群众得实惠上，集团公司坚持以人为本，注重职业生涯的设计，关心员工生活，强调员工与企业共同发展。
会后，与会同志进行了学习实践活动群众满意度测评。经统计结果如下：发出测评表89张，回收87张，其中空白1张；满意70张，较满意16张，意见建议20条。